По моему глубокому убеждению, люди участвуют в тренинге, чтобы ответить на стоящие перед ними вопросы. В большинстве случаев ответ содержится в материалах тренинга (ба, да это про меня!). Иногда он требует уточнения в конфиденциальной беседе с преподавателем (так правильно ли я поступил, уволив половину подразделения?). Но бывает и так, что ответ на вопрос дают другие участники, либо демонстрируя в игровой ситуации искомый образец поведения (в следующий раз я поступлю точно так же…), либо опережая комментарии тренера (слушай, у меня было то же самое, так я знаешь что сделал…). На мой взгляд, это самый ценный опыт, который приобретается в пространстве тренинга, – опыт людей, совместными усилиями решающих сложную и неоднозначную проблему. Многие сюжеты используемых мною игровых ситуаций взяты именно из этого опыта.
На мой взгляд, ценность такого опыта можно многократно увеличить, если расширить его границы до размеров виртуального пространства.

Любой из представленных на сайте тренингов может быть специально адаптирован под нужды и цели Вашей компании. И даже если Вас интересует какая-то более узкая тема, основанная на коммуникациях и психотехнологиях (например, тренинг для бортпроводников по технологии общения с пассажирами), мы с радостью рассмотрим Ваш запрос...

Вы представляете тренинговую компанию? Вас заинтересовали тренинги, представленные на сайте и вы бы хотели взять на себя организацию открытой или корпоративной программы в Вашем городе? Пожалуйста, отправьте информацию о себе и мы незамедлительно с Вами свяжемся...

Приглашаем размещать на нашем сайте ситуации, требующие решения, чтобы получить либо комментарии автора, либо советы тех, кто уже справился с подобной задачей.